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Una certificaci\u00f3n laboral permanente<\/span> es un documento emitido por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) que le permite a un empleador de Estados Unidos contratar a un trabajador extranjero para trabajar permanentemente en los Estados Unidos.<\/p>\r\n\r\n

A continuaci\u00f3n, lo ayudaremos a comprender mejor el programa de Certificaci\u00f3n Laboral Permanente<\/span> (PERM) y como puede beneficiarlo. Este programa resulta actualmente muy \u00fatil en el \u00e1mbito laboral tanto para un empleador estadounidense como para un trabajador extranjero.<\/p>\r\n\r\n

Muchos de nuestros clientes est\u00e1n interesados en este programa debido a la alta oferta de trabajo que existe actualmente en los Estados Unidos y la baja oferta de trabajadores disponibles.<\/p>\r\n\r\n

Este programa resulta ser muy atractivo para trabadores extranjeros ya que puede ser el inicio de su camino a una residencia permanente. Pero, por otro lado, tambi\u00e9n resulta beneficioso para los empleadores de Estados Unidos debido a que la falta de oferta de trabajadores disponibles en Estados Unidos impacta de lleno en sus negocios. Esto causa estancamientos econ\u00f3micos y frustrando sus proyectos de crecimiento. Es por ello que existe una buena visi\u00f3n de este programa ya que abre las puerta a proyecciones empresariales y flujo de trabajadores extranjeros dentro de sus organizaciones.<\/p>\r\n\r\n

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En que consiste este programa\u2026.<\/strong><\/h4>\r\n\r\n

El Departamento de Trabajo<\/a> de los Estados Unidos (DOL) ha creado el programa de certificaci\u00f3n laboral permanente<\/span> (PERM) el 28 de marzo de 2005. Es esencialmente el primer paso en el proceso de solicitud de residencia permanente legal basada en el empleo (tarjeta verde).<\/p>\r\n\r\n

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Para calificar en este programa primero se deben cumplir los siguientes requisitos:<\/strong><\/h5>\r\n\r\n

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• Debe tener una oferta de trabajo permanente existente por parte de un empleador de EE. UU.<\/li>\r\n
• Que no haya trabajadores nativos capaces, dispuestos, calificados y disponibles para el puesto.<\/li>\r\n
• El empleador estadounidense est\u00e1 obligado a construir y mantener un archivo de auditor\u00eda con pruebas adicionales de intentos de reclutamiento.<\/li>\r\n
• Se requiere que los salarios ofrecidos sean iguales o superiores al salario prevaleciente.<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n

  El DOL procesa las Solicitudes de Certificaci\u00f3n de Empleo Permanente<\/span> (Form ETA 9089). La fecha en que el DOL recibe la solicitud de certificaci\u00f3n laboral se conoce como fecha de presentaci\u00f3n y USCIS y el Departamento de Estado la utilizan como fecha de prioridad. Despu\u00e9s de que el DOL certifique la solicitud de certificaci\u00f3n laboral, la petici\u00f3n de Inmigrante para Trabajador Extranjero (Form I-140) debe enviarse al Centro de Servicio de USCIS.<\/p>\r\n\r\n

  La certificaci\u00f3n tiene un per\u00edodo de validez de 180 d\u00edas y vence si no se env\u00eda a USCIS dentro de este per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n

  Es importante remarcar que, en la mayor\u00eda de los casos, antes de que el empleador de los EE. UU. pueda presentar una petici\u00f3n de inmigraci\u00f3n al Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los EE. UU.<\/a> (USCIS), el empleador debe obtener una solicitud de certificaci\u00f3n laboral certificada de la Administraci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n y Empleo (ETA) del DOL. Esta certificaci\u00f3n determina que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar la oportunidad laboral en el \u00e1rea de empleo prevista y que el empleo del trabajador extranjero no afectar\u00e1 negativamente los salarios y las condiciones laborales de trabajadores similares (trabajadores estadounidenses empleados).<\/p>\r\n\r\n

   <\/p>\r\n\r\n

  Para poder obtener una visa de inmigrante (tarjeta verde)<\/strong>, el PERM requiere ser aprobado.<\/h5>\r\n\r\n

  Una vez que el empleador obtiene esa aprobaci\u00f3n, el empleador puede presentar una petici\u00f3n de tarjeta verde en su nombre y ser el inicio de una residencia en los estados unidos.<\/p>\r\n\r\n

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  \u00bfQu\u00e9 es un salario prevaleciente?<\/strong>\u00a0Es un salario diferente a los salarios m\u00ednimos estatales o federales. Este salario es el m\u00e1s bajo que el empleador puede pagar al beneficiario por el trabajo que pretende realizar.\u00a0El empleador no solo debe aceptar pagar al beneficiario al menos este salario, sino que el empleador tambi\u00e9n debe demostrar que es financieramente capaz de pagar este salario.<\/p>\r\n\r\n

  El empleador para poder solicitar una determinaci\u00f3n de salario prevaleciente (PWD) para un Programa de Inmigraci\u00f3n No Agr\u00edcola debe completar el formulario ETA-9141 y enviarlo al Centro Nacional de Salario Prevaleciente.\u00a0 Dicha presentaci\u00f3n puede realizarse de manera electr\u00f3nica a trav\u00e9s del sistema FLAG.<\/a><\/p>\r\n\r\n

   <\/p>\r\n\r\n

  Como puede ayudarme Vargas Law Group\u2026<\/strong><\/h4>\r\n\r\n

  Trabajadores extranjeros y empresas han recibido asesoramiento legal por parte de Vargas Law Group, siendo un estudio jur\u00eddico familiar dedicado a Ley Migratoria pudiendo asesorarlo de principio a fin en sus peticiones.<\/p>\r\n\r\n

  En caso de querer conversar con los abogados de Inmigracion sobre su caso contamos con oficinas en Miami y Orlando y todas las citas tambi\u00e9n se pueden hacer por ZOOM, una herramienta que nos acerca a pesar de las distancias. Adem\u00e1s, en nuestra WEB<\/a> podr\u00e1s encontrar nuestro contacto para que puedas conocernos y empezar a planificar tu futuro en Estados Unidos.<\/p>\r\n\r\n

  Por \u00faltimo, si les ha interesado esta publicaci\u00f3n los invitamos a visitar cu\u00e1les son los principales requerimientos<\/a> que se deben tener en cuenta al querer trabajar en Estados Unidos e ingresar al buscador de centro de empleos americanos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n

   <\/p>\r\n

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